The reason for a particular type of workplace surveillance must be more important than an employee's expectation of privacy to be legally permissible.
Vous l’aurez compris le cadre légal concernant la surveillance au travail et les droits et devoirs des salariés et des employeurs est très clair sur le sujet : vous ne devez en aucun cas vous immiscer dans la vie privée de vos employés! La surveillance des employés : jusqu’où pouvez-vous aller ? En cette ère des technologies de l’information, ayant contribué à créer une quasi-dépendance chez les générations « y » et «c » à l’égard de leur « connexion », les entreprises doivent nécessairement s’assurer que ces outils de travail répondent à leur raison d’être, soit maximiser la productivité. Surveillance, infiltrations, faux salariés : Ikea a espionné employés et () En France la propagande nous incite à penser que les patrons sont les méchants, et les employés sont les gentils. Par ailleurs, le sous-contractant engagé par l’employeur pour effectuer de la vidéo surveillance à distance (et peut-être même la personne chargée de l’installation des équipements chez cet employeur) devrait également s’interroger sur l’étendue de l’intrusion de l’employeur dans la vie privée de ses employés. En effet, non seulement l’employeur a-t-il l’obligation
Un système de caméra de surveillance peut s’avérer un bon outil de gestion pour une entreprise. Il peut aussi s’avérer coûteux si une entrave à la vie privée de vos employés est déterminée.
Une caméra de surveillance à objectif fixe qui filme les sorties et les entrées de véhicules et de personnes et dont le champ de vision ne permet pas de surveiller en permanence les salariés à leur poste de travail (Syndicat démocratique des employés de garage du Saguenay—Lac-St-Jean (CSD) et Kia Harold Auto, (T.A., 2014-01-17); voir aussi : Aliments Multibar inc. et Unifor, section
La surveillance des employés : jusqu’où pouvez-vous aller ? En cette ère des technologies de l’information, ayant contribué à créer une quasi-dépendance chez les générations « y » et «c » à l’égard de leur « connexion », les entreprises doivent nécessairement s’assurer que ces outils de travail répondent à leur raison d’être, soit maximiser la productivité
31 mars 2018 Surveillance, infiltrations, faux salariés… L'étrange catalogue d'Ikea pour espionner ses employés et ses clients. L'enseigne suédoise Ikea aurait 31 janv. 2019 L'accord de l'employeur, qui désire surveiller ses employés de la mise en place d'une telle surveillance, cette dernière ne portait pas atteinte 8 juil. 2016 D'une part, la surveillance électronique des employés fait partie des droits de la direction, lesquels doivent être exercés d'une façon qui n'est ni May 20, 2020 The boss in your bedroom: As workplace surveillance spreads, what are camera to take photos—with or without an employee's knowledge.